Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS – Dengan adanya standard yang bagus, maka pengaruh terhadap kinerja PNS akan berbanding lurus atau mengikuti peningkatan, yang tentunya akan meningkatkan pembangunan di wilayah yang bersangkutan. UU No. 5 Tahun 2014 Tentang  Aparatur Sipil Negara Tentang Upah. Disitu disebutkan gaji PNS terdiri dari 3 komponen yaitu : Gaji Pokok, Tunjangan Kinerja, dan Tunjangan Kemahalan. Tunjangan yang diberikan pada saat dimana harga kebutuhan mengalami kemahalan atau kenaikan harga secara drastis.
Dalam menentukan apakah gaji seorang PNS akan naik atau tidak, ditentukan oleh faktor-faktor sebagai berikut :

1. Kenaikan gaji berkala yang terjadi setiap 2 tahun sekali. Jika PNS tersebut sudah bekerja dalam 2 tahun, maka dia berhak mengalami kenaikan gaji.
2. Kenaikan gaji karena Kinerja Kerja yang baik, dan mendapat penghargaan dengan predikat “Sangat Baik” atas hasil kerjanya, maka dia berhak menerima kenaikan gaji.
3. Kenaikan pangkat yang diterima oleh PNS juga secara otomatis akan mengalami kenaikan gaji, karena standard gaji untuk setiap pangkat adalah berbeda. Semakin tinggi pangkat yang dimiliki, maka semakin besar standard gaji yang akan didapatkan.

Pelatihan Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Kenaikan gaji atas Kebijakan Pemerintah atas dasar inflasi yang secara otomatis menaikkan harga bahan pangan di pasaran sehingga membutuhkan kenaikan gaji untuk para PNS, sehingga Pemerintah Pusat mengambil kebijakan untuk menaikkan standard gaji PNS. Dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN ada pengaturan tentang rumusan upah dari PNS. Disitu disebutkan gaji PNS terdiri dari 3 komponen yaitu : Gaji Pokok, Tunjangan Kinerja, dan Tunjangan Kemahalan.

1. Gaji Pokok.Jika sebelumnya ditetapkan bahwa Gaji Pokok diberikan berdasarkan masa kerja, maka dalam UU No. 5 Tahun 2014 ini ditetapkan perubahan bahwa Masa Kerja tersebut tidak mempengaruhi standard gaji PNS, melainkan berdasarkan beban kerja, tanggung jawab dan resiko.
2. Tunjangan KinerjaTunjangan Kinerja akan diberikan sesuai dengan kinerja dari PNS yang bersangkutan.
3. Tunjangan Kemahalan

Untuk meningkatkan kompetensi aparatur Sipil Negara Kami Dari Lembaga Kajian Nasional akan Menyelenggarakan Pelatihan Tentang Diklat Bimtek Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS Yang Akan Di Seleggarakan Pada :

Jadwal Pelatihan

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Silahkan kunjungi Informasi pilihan Materi Bimtek dan Diklat dibawah ini :

1. Bimtek Keuangan Deerah
2. Bimtek Kepegawian 
3. Bimtek Desa/Lurah/Camat
4. Bimtek Pemerintahan
5. Bimtek Barang & Aset
6. Bimtek DPRD
7. Bimtek Kearsipan
8. Bimtek Kehumasan
9. Bimtek Barang/Jasa Pemerintah
10. Bimtek Bidang Kesehatan
11. Bimtek Perpajakan
12. Bimtek Penanaman Modal
13. Bimtek Kependudukan dan Capil