Bimtek Keuangan & Aset

Keuangan & Aset Pusat dan Daerah ( HP. 0813 6388 5678 )

Kategori: Diklat Kepegawaian

Informasi Bimtek/Diklat di Bidang Kepegaian

BIMTEK SISTEM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Pengertian Sistem Administrasi Kepegawaian yaitu semua Kegiatan yang berhubungan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai suatu tujuan. Dan yang di maksut administrator adalah bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh kegiatan untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan maupun menggunakan para pegawaii sesuai dengan beban kerja karena untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya oleh Pemda. Dan pada sebenarnya […]

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS

Bimtek Diklat Tentang pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi PNS/Aparatur sipil Negara ( ASN ) – Dengan adanya standard yang bagus, maka pengaruh terhadap kinerja PNS akan berbanding lurus atau mengikuti peningkatan, yang tentunya akan meningkatkan pembangunan di wilayah yang bersangkutan. Undang Undang ( UU )No. 5 Tahun 2014 Tentang  Aparatur Sipil Negara Tentang Upah/gaji. Disitu […]

MATERI BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Kepegawaian Daerah Kepegawaian Daerah. Sebagaimana diketahui dalam upaya mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Sehingga mampu menyelenggarakan pelayanan publik dan dapat sebagai unsur perekat persatuan bangsa. Telah ditetapkan Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara yang memberikan landasan kuat dan objektif. Dalam membina Aparatur Sipil Negara berdasarkan merit system. Maka dengan ini […]

Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS

Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS Bimtek Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, yg pusatkan pada sistem Penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan […]

Bimtek Kepegawaian Sistem manajemen penilaian kinerja individu/PNS sebagai penilaian Akumulasi Kinerja dilengkapi SOP serta sosialisai UU No.5 Tahun 2014

Bimtek Kepegawaian Daerah Sebagaimana diketahui dalam upaya mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari reformasi birokrasi, sehingga mampu menyelenggarakan pelayanan publik dan dapat sebagai unsur perekat persatuan bangsa, telah ditetapkan Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara yang memberikan landasan kuat dan objektif dalam membina Aparatur Sipil Negara berdasarkan merit system. Disamping itu perlu diketahui metode […]

Bimtek Pelayanan Publik SOP SPP Dan SPM

bimtek pelayanan publik sop spp dan spm Pada hakekatnya perubahan ketatalaksanaan diarahkan untuk melakukan penataan tata laksana instansi pemerintah yang efektif dan efisien. Salah satu upaya penataan tata laksana diwujudkan dalam bentuk penyusunan dan implementasi Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan (SOP AP) dalam pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur pemerintah. Sebagaimana diamanatkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun […]

Bimtek DIKLAT Sistem Administrasi Kepegawaian Serta Strategi Peningkatan Dan Penguatan Kinerja PNS

Bimtek Diklat Sistem Administrasi Kepegawaian  Sistem Administrasi Kepegawaian ini Sesuai Dengan Pasal 1 Ayat 1 PP No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS dijelaskan Bahwa apabila Pegawai Negeri Sipil tidak melakukan Kewajibannya dan melakukan Pelanggaran terhadap Undang-Undang dan Peraturan Kedinasan maka PNS tersebut dapat dijatuhi Hukuman Disiplin. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan […]

Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian serta Peningkatan

bimtek sistem administrasi kepegawaian serta peningkatan. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan ASN yang tidak mentaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS. Baik dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Untuk memeriksa PNS yang melanggar disiplin PNS maka atasan PNS yang melanggar tersebut dapat memeriksa langsung. Namun apabila tingkat pelanggaran hukumannya tingkat […]

Bimtek mengenai Sistem Administrasi Kepegawaian

Bimtek mengenai Sistem Administrasi Kepegawaian. Sesuai Dengan Pasal 1 Ayat 1 PP No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS dijelaskan Bahwa apabila Pegawai Negeri Sipil tidak melakukan Kewajibannya dan melakukan Pelanggaran terhadap Undang-Undang dan Peraturan Kedinasan maka PNS tersebut dapat dijatuhi Hukuman Disiplin. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang tidak mentaati kewajiban […]

Bimtek mengenai Analisis Beban Kerja (ABK) dan Evaluasi Jabatan serta Manajemen Penilaian Kinerja Individu/PNS Sebagai Penilaian Akumulasi Kinerja SKPD/Lembaga/Instansi Bulan DESEMBER

Bimtek mengenai Analisis Beban Kerja (ABK). Ketidakefektifan dan ketidakefisienan organisasi pemerintah dapat disebabkan oleh ketidaksesuaian atau mismatch antara ketersediaan sumberdaya aparatur, baik kualitas maupun kuantitas, dengan tuntutan kebutuhan organisasi. Pemetaan kebutuhan aparatur melalui Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan instrumen untuk memotret kondisi ideal organisasi pemerintah antara beban kerja yang diemban dengan jumlah pegawai yang dimiliki. […]

Bimtek Keuangan dan Aset © 2018 Info Bimtek / Diklat Frontier Theme